歷經初賽、複賽的激烈競爭，第15屆育秀盃創意獎「智惠明天」，於3日上午舉行決賽，在評審委員嚴格的審核下，產生了各類獎項的優勝者，並在下午舉行盛大頒獎典禮。今年金獎得主分別是「微電影－食農教育」類的銘傳大學數位媒體設計系作品「麥向小田」；「軟體應用」類的高雄海洋科技大學電訊工程系作品「具備水質穩定的多功能水資源管理系統」；「工業設計」類的台北科技大學工業設計系作品「Auto-Liner」。
本屆育秀盃參賽作品近千件，共計1800多位參賽者，軟體應用及工業設計類作品可分成3大類，一是先進科技應用的空拍、AR；二是公共安全問題的燒燙傷、復健；三是回收環保議題的共享與共乘。不但作品創意讓人驚豔，而且貼近現實生活。「微電影」類除由主辦單位聯華神通集團命題外，更與全國教師工會總聯合會在全省北中南各國中小及幼兒園拍攝「食農教育」題材，大幅提升本競賽的社會參外勞仲介與度。其中，該類評審代表是金馬獎最佳紀錄片得主蘇哲賢導演。
創新科技才能「外勞仲介智惠明天」
蘇哲賢指出，同學們不論關注人與土地的濃厚情感或表達企業品牌的狂想趣味，都讓人印象深刻，但是千萬注意不要流於表面，要有思考後的深度，而且要相信影像的力量，讓它自己說話，特別在與觀眾對話的過程中，更不能忘了導演的個人特色，也就是要形成自己的語彙。蘇導演非常讚賞同學們認真投入拍攝的精神與毅力，希望大家繼續努力，拍出有風格、特色的作品。
微電影類金獎作品「麥向小田」拍出小朋友與土地、植物的互動，純真的笑容融化了大家的心。得獎的同學吳佳意表示，雖然往返桃園、高雄很辛苦，劇本也因實際情況一再調整，但是拍攝過程中學到很多實務經驗，彌足珍貴。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
軟體應用類評審代表台灣使用者經驗設計協會蔡志浩理事表示，今年入圍作品最大的特色就是真實，大家都能針對問題提出解決方案，發揮科技的效用。但大家不能只看到問題，還要找出問題背後的問題，才能真正從源頭解決問題。蔡志浩期許同學們，活動結束後仍然要保有想像力和創新的能量，體驗美好也創造更多美好。該類金獎作品「具備水質穩定的多功能水資源管理系統」，從降低人力需求及提升用水安全的角度出發，以全自動化水塔清洗取代傳統方式，而且提供即時資訊及綠能蓄電，是一款兼具創意與實用的作品。
育秀盃是創意發表平台
工業設計類評審實踐大學官政能副校長表示，今年很多作品都和手機、大數據應用有關，很能扣緊「智惠明天」的活動主題。官副校長提醒同學，工業設計固然要解決問題，但不能忘了使用者及使用環境，以及是否衍生出其他問題，才能真正達到為人類創造福祉的目的。工業設計類金獎作品「Auto-Liner」是由台北科技大學工業設計系王嘉浚同學獨力完成。他將自動化概念帶入馬路畫線車，利用手機與設備連線，選擇繪製的圖形、字樣後，就能自動繪製，又快又精準。
本屆「育秀盃」不僅為國內的設計、應用資訊、大眾傳播等校系提供最佳的發表平台，更讓學生們能激盪出創新的靈感，共同學習成長，激發出更精湛的作品。此外，育秀盃還結合台灣創意設計中心主辦「新一代設計展YODEX」徵件，歷經近半年的研習活動，選出5組入圍團隊，並由聯華神通集團企業進行產業培訓，達到貼近市場需求、趨向商品化的目標。今年金獎由南台科技大學創新產品設計系作品「鳥去冬藏」勝出，它利用雷射光方式驅趕鳥群，APP除了開關控制及故障提醒外，還兼具防盜功能，有助於減輕農業人口老年化的問題。
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